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2017 年国考的成绩榜单早就烂熟于心，但重新翻那本厚厚的成绩单，看着数字堆叠，感觉还是有点新鲜。那时候的排名，大体上是按照总分从高到低排列的，第一名那个 Penc 的，以 117 分的成绩冲上了那个位置，后面跟着的 116、115、114……直到最终一名，分数跌到了那个极低的位置。
实际上那榜单也没啥特别的，就是好办地按分数分个高低，没人真去研究第一名的具体细节，也没人去探究最终一名到底差了多少分。 真正让大家启动动脑筋的，是后来考公人启动关切的“岗位线”和“录用线”。
那时候大家发现，光看总分不够，还得看岗位线。
比如有些岗位线是 118 分，有些是 120 分，就连更低。
这就意味着，要想进同一个单位，不同岗位之间的“门槛”不一样。
举个例子，要是你填了 117 分，可能只能去那些线是 116 分要么更低的那些岗位；要是你填了 116 分，可能连那些线是 115 分的岗位都进不去。
这种“岗随线动”的规则，把大家从单纯比分数，搞成了比岗位匹配度。 说到具体数据，2017 年的录用人数倒是不小，官方数据说是 90.5 万人，这个数字在 2017 年算是个巨量了。而最终的录用名单，就是那 90.5 万人的“身份证”。大量人当作这名单就在那儿躺着，实际上并没有如此随意。
那名单是由各个省份、各个部门单独搞定的，名单出来之后，各地还要进行“二次筛选”。官方说这是为了“把关”，但大家心里都清楚，这实际上是最终的“缩水”环节。有些岗位别看填了 117 分，但被省里退走了，根本录不到人；要么有些岗位线没设，直接被退掉了。
这时候再回头看那 117 分的人，可能也进不去。
故此，那 90.5 万人的最终名单，实际上是经过了层层过滤后的“精修版”。 还有一个挺有意思的现象，就是分数分布的“方差”特别大。有的岗位录用了 300 多人，有的岗位录用了八九十人。就同一个省份，就连同一个城市，不同部门的录用人数都能差如此多。
比如某个部门昨天录了 150 人，明天可能就得空了。
这种波动，让那名单看起来像是一堆“随机数”，但只要知道分数够不够线，就根本上能猜出大约能去哪。 更有趣的是，那名单里会有“空铺”，也就是没有录到人的岗位。
这时候再填那分数，肯定也进不去。
这就形成了“有铺填、无铺填”的怪圈。
比如 A 岗位线 117，B 岗位线 118，都填了 117，可能只能进 A 岗位，进不去 B；但要是 A 岗位空了，那填 117 的人就只能去 B 岗位，要么干脆退回去改填其他分数。
这种动态调整，让整张名单充满了“博弈”的味道。 最终总结一下，2017 国考的排名，表面看是个数字游戏，实则是个资源分配的游戏。从总体的 117 分到最终的千人千面，再到无数岗位的动态调整，每一步都在筛选。
那张 90.5 万人的名单，是无数分数在层层筛选后留下的“幸存者”，也是未来公务员考试路上最宝贵的“地图”。
