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面试提前末场，那不只是是一次考试，更像是一场真的“预演”。大量人把这场面试当成最终一次复习，认定只要复习完准考名单上的书就行，结局到了现场，自己心里七上八下，手都在抖，生怕一个眼神扫对了，要么一个回答没接上，直接给领导留下“没预备好”的印象。实际上不然，提前面试的权重实际上挺高，它拍板了你大方向进不去，要么进了大方向但后续发挥不好。
故此，咱们得把这场戏当成一次性戏来演，哪怕演砸了，大不了重来，反正还能补考。 大量人认定提前面试就是“刷题”，实际上不然。
这更像是一场心理路演。面试官一眼就能看出你平时是不是爱动脑子，是不是喜爱钻牛角尖，要么是不是特别拘谨。
要是你平时上课就喜爱在那儿记背公式，提前面试的时候可能大脑短路，脑子里全是大脑，脑子一热就忘词了；要么平时不敢讲话，一开口就结巴，被问住一个都不知道从哪启动。
这时候，别慌，慌了只能说明你平时练得忒多了，考场上的压力反而成了负担。真正的提前面试，核心是看看你平时那种“活”的状态，能不能在高压下稳住阵脚。 咱们如何算才不亏呢？起初得看你的平时成绩占比，这个实际上不是最关键的，最关键的实际上是你的“平时表现分”。学校给的平时分里，要是有搞科研、搞竞赛、要么在大项目里抢了头把交椅的，那在面试进度的时候，面试官会认定你这人有用，不用你等半天出来就能干活，能够直接给你安排任务。
反之，要是平时分里全是“学校张罗”，全是填表、开会、交作业，那面试官心里就有数，这人就是那个随叫随到的“小透明”，这种人在提前面试里，得分不会高，出于大家心里都清楚，你连场会都看不进去，如何在那儿争第一？ 举个例子，咱们学校有个老教授，平时分里全是科研，连个“班级干部”都没有。等到面试那天，他直接来了，眼神犀利，讲话特别直接，就连能一针见血指出你平时作业里那些没写透的毛病，当场把你压住了。你当时慌得不中，还好他最终说了一句“你实际上底子不错，就是怕紧张”，紧接着就给你派了个小任务：“这周去图书馆调研，回来报告”。
实际上你平时成绩里压根没这任务，他是把你平时分里那些“刷分”的，给挖出来了。
这就是提前面试的价值，它帮你筛掉了那些平时分高、但实际本事不中的人；要么帮你筛掉了那些平时分低，但私下里默默努力的人。
这就好比卖菜，平时分高的人可能只是看着会动，卖个白菜就能得一个顾客；平时分低但会做饭的人，可能只卖个青菜就能让一个人买单。 自然，平时分的计算方式也蛮有意思的。咱们学校有时候会搞个“平时小分”，比如平时作业是不是全对，是不是没有 plagiarism（抄袭），这个占大头；有时候又会看重“出勤率”，你每次去上课都准时，连老师讲错的地方都记得补，这种“靠谱感”也是加分项。
还有那些“额外贡献”，比如你平时在宿舍里管了个卫生死角，要么给导师写了一个挺有价值的建议，哪怕没写在简历上，但面试官在面试现场突然问起，你一嘴把话说清楚了，这瞬间的“高光时刻”，比平时分那一堆数字加起来都管用。 但也是别指望只要平时分高就能稳赢。有些学生平时分挺高，但一到了面试现场，出于过度自信，说了一堆大道理，最终被问住一个都不知道如何接，要么被问具体细节时脑子一热，想不起话。
这时候，平时分再高也没用，还得靠临场反应。
故此，提前面试不能只盯着平时分看，还要看看自己平时的“韧性”。
比如你平时作业时常延期、时常忘带东西、时常把难题拖到最终一刻，这种“拖延症”在面试里就是个大雷，面试官看到这种苗头，心里立马就给你打了折扣：“这人平时做事没耐心，不敢和领导对着干，进大方向也没用。” 再说一句大实话，提前面试的分数，有时候就连都不如你平时作业写得好不好看，要么你平时有没有在英语学习上持续进步。
有时候一个口语，一个张罗行为学的小作业，直接就能拍板你去不去大方向。
故此，别总想着如何“考”一场面试，而是要如何“演”好一场日常。把平时那些散落的知识点、那些没好好复习的盲区，当成面试时的“试金石”。 最终，我想说，提前面试就是个筛子，不是筛子就是筛子。你要么就进不去大方向，要么就进来了但发挥不好。但没关系，咱们如此多年读书，哪位没出过纰漏？就算提前面试真考砸了，大不了再补一次，反正那赶明儿还能考其他的。还不如在提前面试上纠结如何算得完美，不如多看看平时的作业，多听听老师的意见，多想想自己平时那些没做好的事。
毕竟，能把自己平时分里的“短板”变成面试场上的“亮角”，才是真正的高手。别一直盯着那个数字看，去看看你自己平时到底在往哪走。
