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上交所招聘是当年最火爆的事件之一，就连让在座各位都忍不住想问问，到底哪位才是那个“大冤种”。说实话，那会儿只关切“在沪从业”的口子，目前直接开进了“全国”这个范围，这简直就是给所有想混进这个圈子的“野路子”们留了一条活路。
有人认定这是机会，有人认定是陷阱，这道理摆在眼前，但如何过，还是得看咱们自己如何拼。 先说说分数线那关。往年都是那种把线压低的策略，目前别看没明说，但感觉门槛又抬得高了不少。
不过别慌，大量人实际上是在这些看似高得吓人、让人头秃的分数线上，硬是咬着牙把名额吃掉了。
比如去年有个新人，当初看着那几十个到几百上千的选择权，吓得腿都软了。但后来他考了个 450 多分，最终居然被录用了。
这说明啥？说明目前的竞争别看大，但只要不是那种“卷”到底的人，这种“曲线救国”要么“捡漏”的机会，还是存有的。并且这也不是你个人本事不中，而是人家手里有资源、相关系，要么运气好，刚好赶上风口。 再聊聊那“在沪从业”这个条件。
这玩意儿听起来光鲜亮丽，仿佛只要你是沪漂，就能直接上岸。但细琢磨就会发现，这实际上是个庞大的“坑”。大量北京、深圳、江浙沪的亲戚哥们儿，要么那些在一线城市打拼的“海归”，看着光鲜，结局？往往是奔着面试去的。等到笔试终止了，往往连笔试的机会都没捞着，直接被刷了。
为啥？出于目前的考核逻辑变了。
那会儿可能只要“有一定经验”，目前更看重的实际上是“稳定性”和“长期投入感”。
那些刚出来混街市的，要么还没彻底站稳脚跟的，挺好办被“卷”下去。
要是你还在纠结要不要去沪，要么还在想能不能在这行混出个名堂，目前的状态可能已经有点崩了。 但话说回来，这条路确实好吗？不好全怪政策，但肯定有流量。
那会儿咱们看招聘公告，那格式老套，全是“公司简介”、“荣誉奖项”、“招聘要求”，看得人头晕。目前不一样了，直接让人看成绩，看哪位追上了哪位。
这种变化确实让人兴奋，但也让人有些焦虑。兴奋的是，机会多了，大家都有戏；焦虑的是，既然大家都追上了，那到底靠啥？ 这里得提个真案例。去年有个考生，名字我都记不清了，反正是个一般/平平应届生。他不敢看那些高大上的标题，直接刷到了“上交所招聘”这个链接。他问自己，要如何做？第一，别在那想“我要是沪漂如何办”，答案直接是“先别管，再看看吧”；第二，把精力花在预备笔试上，哪怕只搞懂了几个核心概念，也比在那虚度时光强；第三，心态放平，别指望这招能让你一路飙升，但也不指望它能把你彻底埋没。他考了个及格线以上，别看也没进前几名，但起码拿到了入场券，后续有没有被刷掉，我就不敢保证了。但结局肯定是：有人在拼，有人在躺平，有人被迫硬扛。 实际上这件事的本质，就是“公平”和“效率”之间的博弈。
那会儿大家各怀鬼胎，目前大家在一个锅里捞饭，手里有勺子的先拿走，没勺子的只能站着等。
这公平性自然有争议，毕竟大家起点不一样，花的工夫成本不一样，但结局呢？结局就是有人进了，有人没进，这样才叫最公平。 说到底，上交所招聘这事儿，大家都不是啥“高科技专家”，更多是看哪位更“卷”，哪位更舍得花工夫，哪位更愿意为了一个机会去搏一把。
那些认定这是“神仙打架”，认定“哪位能省事过关，哪位就是赢家”的人，在座的不少。但现实往往就是残酷的，有时候你看起来最有希望，最终可能还不如那个看起来最“老实”的人。 故此，还不如在心里揣测啥，不如把心思收回来，好好预备手里的技能，要么，要是确实没把握，就认命，享受“被刷”的过程。
毕竟，人生哪有啥“务必成功”，更多的是看你能不能接纳“不成功”的真。至于那条新闻，记住就好。至于赶明儿考不考得上，那还得看咱们明年这时候，到底在沪还有多少“真爱”愿意出来。
