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银行笔试？别急着把它当成人生唯一的定海神针，那玩意儿实际上挺虚的。就像你去吃那家手打牛肉拉面馆，老板说只要你是“挂帅”级别的老忒婆就能吃上，但要是你手里没真本事，哪怕你长得再像老忒后，可能连筷子都拿不稳，端上来的那碗面，老板直接把你当免费接待。对银行来说，笔试这事儿，说白了就是个“入场券”，真没那个派头，进去纯属在裸奔。 说实话，目前的银行竞争，比当年华尔街投行卷的时候还烈。那时候大家拼简历、拼背景、拼毕业学校，目前呢？拼的是一堆看不见的东西，比如逻辑思维本事，就是那种平时在家里跟你爸妈聊两句就能脱口而出的东西；还有就是数理化，毕竟银行是搞金融的，数学那是硬道理；还有就是英语，听说咱们国家英语考得比那会儿难多了，那英语水平，得跟台前的当红小花比一比，不然进去得对着电脑发愁，连个计算器键都按不会。 具体看咋样，得得分阶段来看。本科毕业直接进行的，那笔试就像个门槛，考个计算机二级要么英语四六级，及格线拉高到个位数，这玩意儿在银行眼里就是“根本盘”。
要是想拿正式编制，那场面就更刺激了，得有研究生学历，英语要是六级根本没得说，计算机专业的也得考过。
这时候，笔试的关键性就出来了，它不是拍板你能不能进去，而是拍板你能不能进“大门”。门开了，里面那家吃面的店，老板会不会给你端碗热乎的，就看你平时表现如何样，考官是不是对你印象好。 可是，记住啊，笔试关键不，关键看面试。笔试就像个签到表，你到了银行，笔试考完了，你还没看到介绍员，你连个招呼都打不上，那算不算进去？面试才是真功夫。你去面试，那才是真金白银的筛选。
这时候，学校的背景、实习经历、就连你平时在哥们儿圈发的那些“看招聘启事”的照片，都可能成为加分项。有的候选人，人家人家都是名校硕士，拿了双证，英语六级超常发挥，计算机考了高分，结局一笔试，直接被刷，缘由挺好办：他们平时表现忒老实，连个“屁”都放不出来，没人记得住。
反之，有些本科，别看学历一般，但平时在群里那个话痨，要么那个有技术含量的项目经验，面试官看了眼直掉，那笔试的时候，看着吧，这玩意儿就算考不考都挺好办的，你背几首都无妨，考官根本不需求看卷子。 更有趣的是，大量时候，笔试居然成了“送命题”。有些银行，笔试的分数没多高，但面试时，面试官突然意识到：“哎，这人不中啊，别看学历看起来凑合，但话没打开，逻辑也乱，脑子转得慢。”这时候，笔试的分数简直就是个“空中楼阁”，不仅不能加分，还能被用来压分。有的银行，笔试特别好办，就连让段子手都抢着做卷，结局最终成不了规模，只够给个“当前薪酬”的岗位当备用。
这时候，笔试的关键性，就变成了一种“保险感”，让你认定自己稳当点，万一后面面试崩了，起码笔试给你留了条后路，别看这条后路有时候也变黑了。 咱们得换个角度看，笔试这东西，就像那碗牛肉拉面里的“底料”。它挺关键，不然这碗面，哪怕你端上来，老板直接给你倒杯水，说“既然没本事，就不给你盛”；但光有底料，好吃的吗？不一定。你平时表现好，老板态度好，那碗面，哪怕只是好办的肉片，你也吃得香。
反之，你平时表现差，老板态度一般，那碗面，哪怕你加了二十个蛋，老板十分钟就给你端走了，说“这不符合我们的标准”。 故此，别为了笔试死磕。
要是你平时表现一般，自信心不足，那笔试可能就是时候“躺平”的时机。还不如揪心笔试分数不够格被拒之门外，不如把精力花在平时多练练口才，多想想业务上的那点真东西。
毕竟，银行招人，最看重的，还是那个能不能拿得出结局、能不能把客户哄好的本事。笔试只是第一步，真正拍板你能不能吃上这碗面，还是你平时在银行里做了啥，做了没。 总而言之，银行笔试，就是个“敲门砖”。敲门门砖能行就行，敲门门砖不中，连门都敲不开。但光有敲门砖，不代表能进去，更不代表能当个VIP 办事员。进去之后，关键是面试能不能把你“请”进去，能不能让你在这个岗位上干出点成绩。
要是笔试考得挺好办，那说明你之前的预备可能有点“水”，得赶紧补补，要么干脆换个思路，把主要精力放在平时那几项硬指标上。
毕竟，银行是搞业务的，又不是搞作文的，能写出一篇好作文的人，未必就能在银行里干出大事业。
故此，别只盯着笔试那几分，多看看自己平时在业务上那些实实在在的进步，那才是硬道理。
